תקן AS9100 הוכן על ידי גוף בין-לאומי (SAE Aerospace) בחסות IAQG - ארגון הגג של תעשיית התעופה, שכולל חברות מהגדולות בתחום כגון: Boeing Gulfstream, Lockheed Martin, Honeywell, GE, MTU, Airbus ועוד. התעדה לפי התקן משלבת את דרישות ת"י ISO 9001 ודרישות נוספות (תחיקתיות ותעופתיות). בנוסף נקבעו תקנים נלווים בנושאים כגון: הערכה, השתנות מאפייני מפתח, ניהול סיכונים בשרשרת אספקה ועוד (AS9103, AS9115, AS9110).
הכרה של מכון התקנים הישראלי בהתאמת מערכת ניהול איכות בתעשיית התעופה (לפי דרישות AS9100 C) מוכיחה שהארגון נקט באמצעים הנדרשים בכדי לממש את מחוייבותו לאיכות מוצריו.
הקמה של מערכת לניהול איכות לפי AS9100 C תאפשר לארגון:
- זיהוי וניהול תהליכים, איסוף נתונים וניתוחם ביחס למדדים ויעדים שהוגדרו.
- התאמה לדרישות החוזיות ורשויות תעופה בארץ ובעולם (FAA, EASA, CAAI).
- צמצום ההוצאות על אובדן חומר, שירות לקוי, איבוד לקוחות ועוד.
- הנעה של תהליכים מתמשכים ותוכניות שיפור (גם מעבר להתאמה בסיסית לדרישות).
מעבר לתהליכי עבודה אפקטיביים ויעילים באמצעות תיקוף תהליכים (תכן, ייצור, הרכבה, התקנה, שירות וניהול).
-עקיבות לכל אורך שרשרת האספקה מרמת החומר דרך המוצר המוגמר ועד לשירות, שיפוץ ואחזקת מטוסים ומכלולים תעופתיים.
- צמצום בכמות מבדקי הלקוח והיקפם.
- ניהול פרוייקטים מבוקר.

ת"י 9001 ISO הינו תקן ישראלי שהוא תרגום התקן הבינלאומי ISO 9001.
התקן מגדיר דרישות למערכת ניהול איכות. עמידה בדרישות התקן מעידה כי הארגון:
- מסוגל לספק באופן עקבי מוצר העומד בדרישות הלקוח ובדרישות תחיקתיות ישימות.
- חותר להגביר את שביעות רצון לקוחותיו באמצעות יישום אפקטיבי של מערכת ניהול האיכות בארגון.
- מיישם תהליכים לשיפור מתמיד של המערכת באמצעות הבטחת התאמה (CONFORMITY) לדרישות הלקוח ולדרישות תחיקתיות ישימות.

התקן נועד לארגונים שמפתחים, מייצרים, מתקינים, מפיצים או נותנים שירות לציוד רפואי, והוא כולל בתוכו את רוב דרישות ה-FDA האמריקאי. הכרה של מכון התקנים הישראלי בהתאמת מערכת ניהול איכות לדרישות ת"י ISO 13485 מעידה על כך שהארגון נוקט באמצעים הנדרשים בכדי לממש את מחויבותו לאיכות מוצריו.
הקמה של מערכת לניהול איכות לפי דרישות ת"י ISO 13485 תאפשר לארגון:

• איסוף וניתוח של מדדים ויעדים לשיפור.
• התאמה לדרישות החוזיות בשוק, אפשרות לספק את המוצרים בשווקים.
• הנעה של תהליכים ותוכניות שיפור מתמשכות (גם מעבר להתאמה בסיסית לדרישות).
• מעבר לתהליכי עבודה אפקטיביים ויעילים.
• עקיבות לכל אורך השרשרת מרמת החומר ועד לרמת המוצר המוגמר.

אישור מכון התקנים הישראלי למערכת ניהול סביבתי (לפי דרישות התקן הישראלי והבין-לאומי ת"י ISO 14001) מוכיח שהארגון נוקט אמצעים בכדי לממש את מחויבותו לסביבה, דבר הבא לידי ביטוי בייצור, בשירות , פיתוח ובפעולות אחזקה. ההתעדה מתאימה לכל סוג ארגון.
מערכת לניהול סביבתי ת"י ISO 14001 תאפשר לארגון:
•זיהוי וניהול ההשפעות הסביבתיות
• זיהוי, הערכה ויישום של תהליכים לטיפול ומניעה מתמשכים של ההשפעות הסביבתיות.
• הגדרת יעדי הניהול הסביבתי ותוכניות להשגתם.
• זיהוי ובדיקת התאמה לדרישות חוק, תקנות ותקנים רלוונטיים.
• צמצום ההוצאות על צריכת אנרגיה לניהול פסולת.
• הנעה של תהליכי שיפור (גם מעבר להתאמה בסיסית לדרישות).
• מעבר לתהליכי עבודה אפקטיביים ויעילים.
• הענקת בטחון ללקוחות ולמחזיקי העניין, כי הארגון מעמיד את הדאגה לסביבה בעדיפות גבוהה.

בסביבת עסק עתירת סיכונים, העמדת תחום ניהול בטיחות ובריאות כחלק בלתי
נפרד מהאסטרטגיה של הארגון, מעניקה לו יתרון איכותי ועסקי.
מערכת OHSAS 18001:2007 לניהול הבטיחות ובריאות בתעסוקה, מלבד היותה כלי שיווקי מעניקה
לארגון שורה של יתרונות;
· מקנה לארגון יכולת לזהות ולנהל את הסיכונים הקיימים בפעילות השוטפת.
· נותנת ביטוי לדאגת הארגון לשלום העובדים ותורמת לחיזוק האמון בארגון.
· ניהול הבטיחות והבריאות בתעסוקה משפר במידה רבה את השליטה בגורמי הסיכון,
בין השאר באמצעות עמידה בדרישות החוק בתחום הבריאות והבטיחות בתעסוקה.
· מאפשרת טיעוני הגנה מפני תביעות בגין אירועי בטיחות.

ניהול אחריות חברתית הוא האופן שבו הארגון מיישם שיקולים חברתיים, סביבתיים, כלכליים ואתיים בדרך להשגת הצלחה וקיום לטווח ארוך.
בעידן המודרני, אחריות חברתית מהווה גורם חשוב בהצלחה ארגונית ועסקית.
אחריות חברתית (Social Responsibility, SR) היא גישה המביאה בחשבון שיקולים חברתיים, אתיים, סביבתיים וכלכליים בניהול ובקבלת החלטות. ארגונים, וכן מחזיקי העניין שלהם, מגלים מודעות הולכת וגוברת לצורך בניהול אחריות חברתית וליתרונות שניהול כזה יכול להביא עמו.

הטרדה מינית הנה תופעה חברתית, הפוגעת בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובזכותו לשוויון. ההטרדה המינית במקומות העבודה שכיחה וחמורה, וניתן לראותה בארגונים גדולים כקטנים, פרטיים כציבוריים. מחקרים מוכיחים שבארגון שבו קיימת אווירה המאפשרת הטרדה מינית יורד פריון העובדים והארגון מאבד ידע ארגוני יקר.
מטרתו של הקוד הוולונטרי למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה, להתוות למעסיקים את הדרך ליצירת סביבת עבודה בטוחה בלא הטרדות מיניות, ולגשר בין שפת המחוקק לשפת הארגון ובכך להקל על הארגונים להשיג את אווירת הביטחון החשובה לעובדיו.
הטמעה ויישום הנחיות הקוד הנ"ל בארגון יובילו מעסיקים, מצד אחד לעמוד בהוראות החוק למניעת הטרדה מינית ותקנותיו ומצד שני לפעול מתוך אחריות ערכית, המקדמת נורמות חברתיות, ומתמודדת באופן מהותי ואפקטיבי עם התופעה.